7月
19日下午，公司召开青年钳工技术比武颁奖暨培训启动会。公司领导胡荣昭、江林胜、张六玖，公司副总师、部门及相关分公司负责人、全体参赛青年钳工参加会议。党委书记江林胜主持会议。
公司领导为公司青年钳工技术比武获奖者颁奖
公司领导为市青年（焊工、钳工）职业技能竞赛获奖者颁奖（前三名奖金为政府奖励）
公司领导为获得市第二批省级“名师带高徒”颁奖（奖金为政府奖励）
副总经理张六玖宣读了公司青年钳工技术比武成绩及嘉奖令，安庆市青年（钳工、焊工）职业技能竞赛结果，安庆市第二批省级“名师带高徒”名单。会议对朱杰、江俊艺等获奖职工进行了表彰。会议还对本次钳工技术比武总体情况、理论考试情况、实操考试情况进行了讲评。
党委书记江林胜代表公司对获奖青工表示祝贺，同时宣布启动《安徽盈创青年钳工培训计划》。他指出要从理论知识学习、基本功训练、实操培训三方面进一步充实和提高青年钳工的专业理论与操作技能。他要求各单位要积极传达本次会议精神，督促青工学习，在全司上下掀起“比、学、赶、帮、超”的学习热潮。
会上，董事长、总经理胡荣昭指出，本次钳工技术比武，暴露出公司青工在平时准备、学习意识、考试成绩存在差距和不足。
就进一步加强青年职工的培养工作，胡荣昭重点提出四点要求：
一是要在公司内部树立强烈导向。让青年职工热爱学习，提高技能，尽快成为公司技能骨干，让好的脱颖而出，让混日子的浮出水面，抓两头带中间，提高青工队伍整体技术水平。
二是要充分认识并理解公司培养青工的迫切要求和良苦用意。盈创公司要发展、要生存、要服务好母体企业，需要大量优秀的青年人才队伍保障，青工队伍要紧抓不放，要加大培训力度，利用多种措施、办法、渠道帮助青工尽快成长成才。
三是希望广大青工要立足岗位多学习、多实践。要端正工作态度，提高主动学习能力，苦练本领，积极钻研，尽快尽早成长成才。要让干得好的名利双收，让滥竽充数的有切肤之痛。对本次技术比武成绩及综评靠后的八名青工进行转岗安置，
对转岗培训后技能仍不能达到岗位要求者，公司将依法解除劳动合同。该政策同样适用于公司其它岗位工种。
四是要为盈创公司百年大计研究出台青年成长成才管理办法。要从机制上让青年人才有保障，以管理办法为支撑，让公司广大青工尽快成为企业管理骨干、生产骨干和接班人。幸福都是奋斗出来的，“等、靠、看”不能生存，没有发展，机会永远留给有准备的人。（郭峰）
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